工资未结清且未签劳动合同，该怎么办？

公司未签劳动合同且拖欠工资，劳动者有权要求补签并支付工资。根据《劳动合同法》等规定，公司应与员工签订劳动合同，且需按时支付工资。若公司未履行，劳动者可依法追讨，否则可能影响个人权益，如损失工资、无法证明劳动关系等。
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被解雇且工资未结清。处理方式如下：1.立即与公司沟通，要求补签劳动合同并结清工资；2.若公司拒绝，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动保障行政部门投诉，提交相关证据；4.如投诉无果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料；5.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，若无果，则可选择向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。