特殊职业退休时，还是一个月的？

特殊职业退休时，通常需要提供一年的工资表。从法律角度看，工资表是核算退休金的重要依据，一年期的工资表能更全面地反映个人的收入情况，确保退休金的准确性。若退休金核算出现较大偏差或争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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从法律角度，处理特殊职业退休工资表问题的方式主要有两种：一是与单位人事或财务部门沟通，明确工资表的具体要求；二是若沟通无果或存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，建议先尝试沟通解决，若无法达成共识再考虑法律途径，以节省时间和成本。
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从法律角度，针对特殊职业退休工资表问题的不同处理方式具体操作如下：1.沟通解决：与单位人事或财务部门明确工资表的具体要求，如时间跨度、格式等，确保提供的工资表符合规定。若单位要求提供一年工资表，则应按要求准备。2.劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决单位应接受的工资表要求。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同等。3.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求法院对工资表问题进行裁决。在法律诉讼中，需遵循法律程序，提供充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。同时，需注意诉讼时效等法律问题，确保诉讼的有效性。