未休年假有法律依据，单位应补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需按日工资300%补偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假常见处理方式是单位补偿或安排补休。选择补偿还是补休，应依据单位规定和劳动者意愿，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假需处理。具体操作：1. 确认劳动者连续工作一年以上，符合带薪年假条件；2. 与劳动者协商，选择补偿或补休；3. 如选择补偿，按日工资300%支付；4. 如选择补休，在合适时间安排补休。确保处理及时，避免法律纠纷。
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