试用期一过就被开除了经济补偿怎么算

试用期后被开除，补偿依据开除原因定。根据《劳动合同法》，若因重大过错被开除无补偿；无过错性辞退则有补偿；违法开除需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被开除看原因。操作如下：1. 因重大过错被开除，无法获得补偿，需自我反思；2. 无过错性辞退，与公司协商经济补偿金额；3. 违法开除，向劳动仲裁部门申请赔偿金，维护自身权益。
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试用期被开除，处理方式需依情况选。若因过错被辞，接受无补偿；若无过错被辞，应要求补偿；若被违法辞退，需争取赔偿金。选择时需根据开除原因及法律规定来决定。