旷工半天怎么处罚

旷工半天，用人单位可按规定处罚，严重者或遭开除。依据《劳动合同法》等，用人单位有权制定旷工处罚规定，旷工半天可能面临警告、罚款等，累计多次或情节严重者可直接开除，影响职业生涯。
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旷工半天，处理需分情况。1. 首次旷工且情节轻微，给予口头或书面警告，并记录在案。2. 多次旷工或情节较重，依据公司规定处以罚款，并要求员工做出书面检讨。3. 旷工情节严重或造成重大影响，按《劳动合同法》规定，单方面解除劳动关系。
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旷工半天常见处理方式有警告、罚款、开除等。选择处理方式需考虑旷工原因、次数及单位规定，初犯且情节轻微可警告，屡教不改或情节严重者应依法开除，以确保单位秩序和员工责任心。