国庆节法定3天放5天怎么核算工资

国庆节法定3天放5天，工资按合同约定算，加班需付三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付三倍工资，不支付将违法并影响员工权益。
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国庆节工资核算，常见方式为按合同约定支付，加班则按三倍工资算。选择处理方式时，应依据是否加班及合同约定，确保合法合规，保障员工权益。
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国庆节工资按合同算。具体操作：1. 基本工资按劳动合同约定支付；2. 若加班，则根据《劳动法》支付三倍加班工资；3. 确保工资总额包含基本工资及奖金、津贴等；4. 如遇纠纷，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。