医疗期满但是还生病公司可以开除吗

医疗期满仍生病，公司不可随意开除。根据《劳动法》规定，医疗期内不得辞退无过错员工。医疗期满若不能胜任工作，需提前30天通知或支付额外工资后方可辞退。否则，可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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公司可协商解除或额外支付工资后解除。处理方式需根据员工病情及工作能力选择。若能协商一致，可签订协议解除；若不能，则需提前30天书面通知并支付额外工资，或按规定支付经济补偿金后解除。
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医疗期满生病，公司不可直接开除。1. 若员工医疗期满仍不能从事原工作，应先考虑调岗。2. 调岗后仍不能胜任，需提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除。3. 解除时需按工作年限支付经济补偿金，具体金额以员工工资为基数计算。4. 整个过程需确保合法合规，避免法律纠纷。