合同到期且年龄偏大，怎么办？

合同到期且年龄偏大被要求辞职，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，劳动者可单方面提出辞职，不受合同到期限制。若被强迫辞职，可能面临权益受损，如失去应有补偿。
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对此情况，常见处理方式为提交辞职报告并等待一个月自动离职，或与公司协商解决方案。选择时需考虑个人权益与未来发展，若公司态度强硬，建议采取法律手段保护自身权益。
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可拒绝辞职要求。操作如下：1.明确拒绝领导要求，表达自身合法权益；2.提交辞职报告，依据《劳动合同法》规定，等待一个月后自动离职；3.如遇公司阻挠，可咨询律师，必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。