年初离职，能否享受本年度年假？

年初离职也可享受本年度年假，只要符合法律规定。依据《职工带薪年休假条例》，您工作作已满1年，离职前可休5天年假。不及时休年假，可能错失合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年假问题，常见方式有两种：一是查阅公司规或劳动法确定年假天数，二是与公司协商具体休假时间。具体选择需根据个人累计工作年限和公司规定，对照法律规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职前年假处理：1.累计工作1年以上，离职前可休年假5天，依据《职工带薪年休假条例》。2.不满1年或存在限制条件，则无年假；满足条件公司不让休，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年初离职也可享受本年度年假，只要符合法律规定。依据《职工带薪年休假条例》，您工作作已满1年，离职前可休5天年假。不及时休年假，可能错失合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年假问题，常见方式有两种：一是查阅公司规或劳动法确定年假天数，二是与公司协商具体休假时间。具体选择需根据个人累计工作年限和公司规定，对照法律规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职前年假处理：1.累计工作1年以上，离职前可休年假5天，依据《职工带薪年休假条例》。2.不满1年或存在限制条件，则无年假；满足条件公司不让休，可申请劳动仲裁。