单位通知退休，我应该怎么办？

首先应核实档案与身份证信息，确认错误后向单位提出异议。分析：档案年份与身份证不符可能涉及个人信息记录错误或年龄篡改等问题。从法律角度看，身份证是公民身份的有效证明，而档案则是记录个人工作、学习等经历的重要文件。当两者信息不一致时，需先核实错误源头，若确为档案记录错误，你有权向单位提出更正要求，并可能影响退休时间的判定。提醒：若单位坚持按错误档案退休，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过提供身份证等有效证件证明真实年龄；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求单位更正档案并重新判定退休时间。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，若单位不予理睬或拒绝更正，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，需谨慎选择。
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具体操作：1.收集证据：整理身份证、户口本等能证明真实年龄的有效证件，以及可能的档案修改记录。2.与单位沟通：向单位人事部门提出档案与身份证信息不符的问题，要求核实并更正。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据，要求仲裁机构介入调解或裁决。4.提起民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担因错误档案导致的经济损失，并更正档案记录。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或单位不配合，可寻求律师的法律援助，确保自身权益不受侵害。