突然离职怎么办

突然离职属违法解除劳动合同，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致用人单位权益受损，如项目中断、客户流失等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突然离职需处理。操作方式：1. 立即联系员工，了解其离职原因，并告知需承担的法律责任；2. 评估离职对公司的具体损失，包括直接和间接损失；3. 与员工协商赔偿事宜，若协商无果，则准备法律材料，通过法律途径追究责任；4. 完善公司离职管理制度，预防类似情况再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理突然离职常见方式为追究法律责任和协商赔偿。若员工突然离职且造成损失，用人单位可选择通过法律途径追究其责任，或双方协商达成赔偿协议，具体方式需根据实际情况和损失程度决定。