公司经济性裁员后只给一个月工资的补偿，法律

公司经济性裁员仅给一个月补偿不合法。依据《劳动合同法》，补偿应按工作年限每满一年支付一月工资。未依法补偿，劳动者可维权。若公司违法裁员且未及时处理，将严重影响劳动者权益，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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裁员补偿不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明及裁员证据；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司经济性裁员常见处理方式是依法支付经济补偿。若公司违法裁员，劳动者可选择要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。选择时，应考虑个人职业发展、公司态度及赔偿金额等因素。