国庆长假后，是否要停掉原本的单日休息？

国庆长假后第一周是否停休需依公司规定或劳动合同。分析：根据劳动法，员工有权享受固定的休息日。然而，具体的休息日安排可能因公司的规定或劳动合同的约定而有所不同。若公司在国庆长假后调整了工作日程，如要求员工在长假后的第一周停掉单日休息以补足工作日，这需符合公司的内部规定或与员工的劳动合同中的相关条款。提醒：若公司强制要求停休且未给予相应补偿，或该要求违反了劳动合同，问题便较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若公司规定或劳动合同明确规定了国庆长假后第一周不停休，员工应坚持自己的休息权，拒绝公司的不合理要求。2.若公司规定或劳动合同中未明确规定，员工可与公司管理层沟通，了解调整休息日的具体原因，如业务需要、工作安排等，并表达个人意见和诉求。3.若沟通无果，且公司强制要求停休，员工可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如公司通知、劳动合同等，以便在必要时提供证明。4.若公司提出补偿方案，如加班工资、调休等，员工可根据自身情况考虑是否接受。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规定或劳动合同，确认休息日的安排；二是与公司管理层沟通，了解调整休息日的具体原因和安排。选择：若公司规定或劳动合同明确规定了休息日，员工应首先遵守；若对此有疑问或不满，可通过与公司沟通来寻求解决方案。