若你投诉公司不支付国庆加班工资，劳动监察部门会根据《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定介入调查。根据该法条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动监察部门将核实情况，若属实，会要求公司补发加班工资，并可能对公司进行处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不支付国庆加班工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、警告等。同时，员工有权要求公司补发加班工资，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。公司的不当行为还可能影响其声誉和员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察部门投诉，你还可以选择提起劳动仲裁来维护自己获得国庆加班工资的权益。具体操作包括：收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；参与仲裁庭审，阐述你的诉求和理由。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。
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