签劳动合同但不交社保，通常仍视为应届生。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，社保缴纳并非决定性因素。然而，若劳动合同明确约定需缴纳社保而公司未缴，可能涉及公司违法。若因此影响应届生身份认定或权益，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理该问题常见方式有：一是与公司协商，明确劳动合同中关于社保的条款；二是向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；三是咨询律师，了解自身权益并准备可能的法律诉讼。选择时，应权衡利弊，考虑时间成本、法律后果等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳动合同未明确社保条款，可与公司协商补充协议，确保应届生身份不受影响。2. 若劳动合同已明确需缴纳社保而公司未缴，应首先收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并可能面临罚款。3. 若公司拒绝补缴或协商无果，可咨询律师，了解自身权益，准备法律诉讼材料，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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