未签合同可要求用人单位签订或支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资等。不及时处理可能导致权益受损，无法证明劳动关系，影响工资及福利保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签合同问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同需采取行动。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订合同；2. 若沟通无果，向调解组织申请调解，寻求和解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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