公司不可仅因工作时间瞌睡就单方面解除合约。根据《劳动合同法》，单方面解除需基于严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害，或严重违反规章制度等情形。瞌睡若未造成严重后果，不构成解除理由。若公司擅自解除，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可警告、罚款或调整岗位。选择处理方式需考虑瞌睡原因、频率及影响。偶发且未造成损失，宜警告；多次或影响工作，可罚款或调岗。严重违规才考虑解除合约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间瞌睡需分情况处理。1.偶发瞌睡：口头警告，并了解原因，提醒注意。2.频繁瞌睡影响工作：书面警告，并可依据公司规定罚款，同时建议调整作息。3.瞌睡导致事故或严重损失：依据《劳动合同法》及公司规定，考虑解除合约，并保留追偿权利。
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