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用人单位安排加班不支付加班费

吴亮律师2025-06-25宁波市律师网

如果用人单位拒绝支付加班费,劳动者可以通过法律途径维权。首先,应明确加班不给加班费是违法的,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应按照国家规定支付加班费。若用人单位拒绝支付,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;若逾期不支付,用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是劳动者维权的法律依据和途径。
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从法律角度,用人单位不支付加班费可能面临以下法律后果:一是被劳动行政部门责令限期支付加班费;二是若逾期不支付,需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;三是可能损害用人单位声誉,影响企业形象;四是若劳动者提起诉讼并胜诉,用人单位还需承担诉讼费用及可能的额外赔偿。
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在不同情况下,劳动者维护加班费权益的操作如下:若用人单位明确拒绝支付加班费,劳动者可直接向劳动行政部门投诉;若用人单位拖延支付或提出不合理条件,劳动者可先与用人单位协商,协商无果后再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁;若劳动合同中有明确约定加班费支付方式但用人单位未履行,劳动者可依据合同条款提起诉讼。

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