工作中发生冲突要怎么处理

工作中发生冲突，应依法妥善处理。依据《劳动法》等，冲突可经协商、调解、仲裁、诉讼解决。不及时处理可能导致关系恶化，影响工作氛围及效率，甚至引发法律纠纷。
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工作中冲突需处理。具体操作：1. 轻微冲突，双方直接沟通协商，寻求共识；2. 协商不成，申请基层调解组织或企业调解委员会调解；3. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼，维护权益。
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处理工作中冲突，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据冲突性质及严重程度选择：轻微冲突可优先协商调解，严重或协商无果则考虑仲裁或诉讼。