国企开除工龄补偿

国企开除员工，工龄补偿需视情况。依据《劳动法》等规定，开除公职前工龄不计入连续工龄，可能影响补偿金计算。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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国企开除工龄补偿，处理方式多样。可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体选择需根据员工诉求、企业态度及实际情况决定，力求公平合理。
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国企开除工龄补偿问题，需分情况处理。被开除公职，工龄不计；除名或辞退，工龄可合并。具体操作：1. 核实开除原因及依据；2. 与企业协商补偿方案；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 依据裁决或判决结果执行补偿。