请问工作不够一个月扣不扣工龄奖？

工作不足一个月是否扣工龄奖需看公司规定及合同。分析：从法律角度看，工龄奖是公司为了奖励员工长期服务而设立的福利，其发放标准、条件及方式等通常由公司内部规章制度或劳动合同约定。若公司规定或合同中明确说明工作不足一个月不享受工龄奖，则公司有权不发放。反之，若无明确规定，则公司无权随意扣除。提醒：若公司无故扣除工龄奖，且多次沟通无果，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确沟通，要求公司提供扣除工龄奖的依据，如公司规章制度或劳动合同条款，并据理力争。2.投诉阶段：收集证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，准备仲裁或诉讼材料，包括申请书、证据清单、证人证言等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要据理力争，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与争议相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解扣除原因及依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。