到退休年龄单位为什么不通知

单位未通知退休可能是管理疏忽或流程问题。从法律角度看，退休是法定权利，单位应依据法律规定办理。若单位未按时通知，可能涉及违法。若退休金被延误或未发放，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 若单位未通知退休，员工应首先保留好劳动合同、工资单等相关证据，证明与单位的劳动关系及工作年限。2. 主动与单位人事部门沟通，了解未通知退休的具体原因，并要求单位出具书面说明。3. 若单位拒绝或无法给出合理解释，员工可向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。4. 若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未通知退休而造成的损失。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，单位未通知退休，员工可采取以下方式处理：一是主动与单位沟通，了解未通知的原因；二是查阅劳动合同及退休相关政策，确保自身权益；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试沟通解决，若无法解决再考虑法律途径，以维护自身合法权益。