替班受伤算不算工伤

替班受伤有可能算工伤。根据《工伤保险条例》，是否工伤需具体认定，若未认定工伤，可主张侵权损害赔偿。未及时认定可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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替班受伤需先认定。具体操作：1. 及时报告单位并申请工伤认定；2. 若认定为工伤，按工伤流程处理；3. 若未认定，收集证据，考虑侵权损害赔偿；4. 必要时咨询专业律师，维护权益。
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替班受伤处理方式有工伤认定和侵权损害赔偿两种。应先进行工伤认定，若不被认定为工伤，则考虑通过法律途径追究侵权责任，选择时需考虑实际情况和证据情况。