试用了一天，但不给工资。?

试用了一天不给工资是违法的，劳动者有权获得相应报酬。
如果或若存在双方已建立劳动关系且劳动者实际提供了一天劳动的情况，用人单位必须支付工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果或若存在用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付的情况，该理由不成立，因为即使试用期仅一天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得劳动报酬。
如果或若存在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，不影响工资支付义务，劳动者实际提供劳动即可主张工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用了一天不给工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来明确用人单位的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用了一天的场景中，劳动者已实际提供劳动，双方形成劳动关系，用人单位应按此规定支付工资。无论劳动合同是否明确约定试用期工资，只要劳动者提供了一天劳动，用人单位就需支付不低于上述标准的工资，拒绝支付即违反该法条，劳动者有权要求用人单位支付这一天的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对试用了一天不给工资的问题，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集工作证据：保留能证明在试用期工作一天的证据，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作沟通记录（微信聊天记录、工作邮件等）、与用人单位的沟通记录（如要求支付工资的聊天记录），这些证据能证明你实际提供了劳动。
2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出支付试用一天工资的要求，并告知其法律规定，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷的解决方式。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及解决纠纷的时间成本。若你想了解具体的协商话术或仲裁流程，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用了一天不给工资，劳动者可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、证据链风险：如果劳动者无法提供证明在试用期工作一天的证据，可能导致无法主张工资。例如，小王试用一天后，用人单位不支付工资，小王既没有考勤记录，也没有与用人单位的沟通记录，无法证明自己实际提供了劳动，最终难以通过法律途径要回工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在试用一天后很久才想起维权，超过一年时效，可能丧失胜诉权。比如，小李2023年1月试用一天未得工资，直到2024年3月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。