哺乳期员工长期请事假，公司通常不可以辞退。依据《劳动法》等相关规定，哺乳期员工享有特殊保护，若随意辞退可能构成违法。严重情况下，公司需承担法律责任，包括经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理哺乳期员工长期请事假，常见方式有协商调岗、批准事假或依据制度处理。应优先考虑员工权益，协商调岗或批准事假；若员工违反公司规定，可依据制度进行相应处理，但需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工请事假，公司不可随意辞退。操作如下：1. 与员工沟通，了解其请事假原因，尽量协商调岗或灵活安排工作；2. 若员工确需长期请事假，且符合公司规定，应批准并明确事假期间待遇；3. 若员工无故旷工或严重违反公司规定，需依据《劳动法》及公司制度，合法进行相应处理。
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