两字制工资应按规定计算。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。若未按规定支付，可能会面临劳动监察部门的查处以及员工的仲裁或诉讼。“法律依据”：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。不及时支付工资可能导致员工提起仲裁或诉讼，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两字制工资纠纷处理。1. 协商：首先尝试与单位沟通，了解拖欠原因，要求及时支付。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 仲裁诉讼：投诉无效时，准备相应证据提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工资纠纷，常见的法律处理方式有：与单位协商；向劳动监察部门投诉；提起劳动仲裁或诉讼。从法律角度，首先应与单位沟通协商，若协商无果则考虑向劳动监察部门投诉，仍无法解决的可提起劳动仲裁或诉讼。
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