15周岁参加工作，工龄算吗？

15周岁参加工作，工龄一般不予计算。分析：根据《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。因此，15周岁参加工作属于非法用工，其工龄在法律上通常不予认可。若发生劳动争议，这段工作经历可能不被计入工龄。提醒：若出现用人单位强制未成年劳动或因此产生劳动纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.非法用工赔偿：收集工作证据，如工资单、工作记录等，证明未成年用工事实；进行身体检查，评估健康损害程度；向劳动监察部门举报，并申请赔偿。2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等证据；向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事项及诉求；参加仲裁听证，陈述事实，提供证据。3.寻求法律援助：咨询专业律师，了解案件性质及法律后果；准备相关证据材料，由律师代理申请劳动仲裁或提起诉讼；根据律师建议，采取合适的法律行动，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，对于15周岁参加工作的情况，常见的处理方式包括：1.主张非法用工赔偿：若因未成年用工导致身心健康受损，可主张赔偿。2.申请劳动仲裁：若与用人单位产生劳动争议，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。3.寻求法律援助：对于复杂的劳动纠纷，可寻求专业律师提供法律援助。选择：根据具体情况，如损害程度、争议大小等因素，选择合适的处理方式。