公司效益不好工作日安排休息，扣基本工资违法吗

不合法。除非有法定或合同约定的依据，否则用人单位不得扣除员工的基本工资。
1. 如果公司单方面无合法理由扣除基本工资：该行为属于违法克扣工资，员工有权要求补发，并可通过劳动仲裁维权。
2. 如果公司与员工在劳动合同中明确约定，在特定情形下（如公司经营困难）可调整工资结构或安排无薪休息：需确认该条款是否合法有效，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
3. 如果员工因自身过错给公司造成损失，公司依法扣除部分工资作为赔偿：需符合法定程序和扣除比例限制，否则仍属违法。
4. 如果公司安排休息但未扣除工资，仅调整工作时间或轮休：该做法合法，属于企业用工自主权范围，但应保障员工的工资待遇不受非法侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无合法理由克扣员工工资。
若公司因效益不好在工作日安排员工休息并扣除基本工资，若无劳动合同明确约定或相关法律依据，该行为即构成违法克扣工资。即便公司处于经营困难期，也不能单方面变更工资支付义务，必须与员工协商一致，或通过合法程序调整薪酬结构。
此外，《工资支付暂行规定》中也明确指出，用人单位非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按地方规定发放生活费。
综上，公司在无合法依据或未经协商一致的情况下，因效益不好而扣基本工资，涉嫌违反劳动法，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核对公司规章制度与劳动合同：查看是否有相关条款允许公司在经营困难时调整工资或安排无薪休息，若无明确约定，公司行为涉嫌违法。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知或邮件等，证明公司存在克扣基本工资的行为。
3. 与公司协商沟通：要求公司说明扣除工资的具体依据，争取通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司补发工资。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本与时间效率，建议在专业人士指导下进行。
如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 被员工主张补发工资并要求经济补偿：例如，某公司因经营困难在未与员工协商的情况下单方面停发基本工资，多名员工集体申请仲裁，最终法院判决公司补发工资并支付经济补偿。
2. 面临行政处罚：如某地劳动监察部门发现某企业在疫情期间无合法理由停发员工工资，依法对公司处以罚款并责令整改。
这些法律风险不仅造成经济损失，也可能影响企业声誉和内部员工关系。因此，企业在进行工资调整时，必须依法依规操作。