公司面对员工旷工，可有效处理。依据《劳动合同法》等，旷工违反公司规定及法律，公司可按用工规定处理，如扣工资、解除合同等。若不及时处理，可能影响公司秩序，造成损失，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工，常见方式有扣工资、解除合同、开除等。选择时应依据旷工天数及影响程度，按照公司规章制度及法律规定，合理合法地进行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。操作如下：1.旷工1-3天，按公司规定扣基本工资；2.旷工3-7天，考虑解除用工关系；3.旷工超7天，直接开除并解除劳动关系。同时，需确保处理过程符合《劳动合同法》等法律法规。
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