没有任何书面的原因理由，没有公告于Oa网，扣多少金额也没有说明

公司无故扣款且未说明理由和金额，可能违反劳动法。
分析：根据劳动法，雇主在扣除员工工资时，需明确告知扣款原因、金额及依据。若公司未提供任何书面理由、未在内部公告且未明确扣款金额，则可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司说明扣款详情，并保留通过法律途径维权的权利。
提醒：若扣款行为持续发生且公司拒绝解释，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，员工面对此类问题，可采取以下方式处理：一是与公司人力资源部门沟通，要求明确扣款原因和金额；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查；三是若沟通无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司不予理睬或解释不合理，再考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 内部沟通：向直接上级或人力资源部门书面提出疑问，要求提供扣款的具体原因、金额及依据的法律法规或公司制度。
2. 劳动监察投诉：准备相关证据（如工资单、扣款记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并附上证据材料。
3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，以便在必要时作为维权依据。