不合法，劳务合同单方面降薪违法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需协商一致，未经同意单方面调整无效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝降薪并要求协商，或申请劳动仲裁。选择时需考虑用人单位调岗合理性，若存在侮辱、惩罚性质或待遇降低，可坚决拒绝并维权；若调岗合理且符合劳动合同，可考虑接受或协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，表达拒绝降薪的立场，要求按原合同履行；2.若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、降薪通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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