受伤的时候社保段交了。后又不交的。

如果你在用人单位工作期间受伤，但用人单位在你受伤后才停交社保，这依然可能影响你的工伤认定。因为社保的缴纳是保障员工在工作中受伤时能够获得相应补偿的重要条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。若用人单位未按时缴纳，可能导致你无法享受工伤保险待遇。在此情况下，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位停交社保将严重影响你的劳动权益。首先，你可能无法享受工伤保险待遇，导致工伤认定和伤残鉴定受阻；其次，社保的停交还可能影响你的医疗保险、养老保险等其他社保待遇；最后，用人单位的违法行为还可能受到劳动保障监察部门的处罚，而你也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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若用人单位在你受伤后停交社保，你可以采取以下措施保障自己的权益：1.立即向用人单位提出要求补缴社保；2.收集并保留好所有与工伤相关的证据；3.向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉，要求用人单位承担工伤赔偿责任；4.如有必要，可寻求法律援助或提起诉讼。