公司未缴纳社保员工赔偿怎么算

公司未缴纳社保，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未缴社保还可能导致失业、生育、工伤等保险损失及罚款。不及时处理，员工可能面临权益受损，公司也将承担法律责任。
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公司未缴纳社保，常见处理方式为要求经济补偿或补缴社保。选择时，应考虑员工损失大小、公司态度及补缴可能性，损失大或公司拒绝补缴时，优先要求经济补偿。
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公司未缴社保，应索赔。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求查处并补缴社保；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规，请求裁决公司支付经济补偿及赔偿损失。