员工停工处罚标准

员工停工处罚标准需依情况定，单位原因停工需按合同或最低工资标准支付。依据《劳动法》等规定，单位原因停工一月内按合同付薪，超一月且提供正常劳动则不低于最低工资。未及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。
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员工停工常见处理方式为按合同或法规支付工资，并考虑工伤情况。单位原因停工按合同或最低工资标准支付；因工受伤则按原标准支付。选择时需明确停工原因及员工状态，确保合规处理。
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员工停工需按规处理。1. 单位原因停工：一月内按劳动合同支付工资；超一月且员工正常工作，则不低于最低工资标准支付。2. 因工受伤停工：按原工资标准支付，确保员工权益不受损。需及时明确停工原因，避免不当处理引发纠纷。