公司安排待岗并发基本工资，我能否以被迫离职为由辞职？

您可以考虑以被迫离职为由辞职，但需具体判断。根据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动关系，应支付两倍赔偿金。若公司安排待岗且仅发基本工资，可能构成未提供劳动条件，不及时处理可能导致权益受损。
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对此情况，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径。根据《劳动合同法》相关规定，选择最适合自己的维权方式。
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可以辞职。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、待岗通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。